Selección de puesto de trabajo

¿Qué hace?

Antes de poder registrar entradas o salidas, el operador elige cuál es su puesto de trabajo del turno: Portería Norte, Recepción, Depósito, etc. A partir de ahí, cada movimiento que registra queda sellado con ese puesto de forma automática, sin tener que indicarlo lectura por lectura.

Es el paso que conecta a la persona que escanea con el lugar físico donde se generó el movimiento — la información que después hace que un histórico se entienda y se pueda filtrar.

Por qué te conviene

• Trazabilidad real: cada registro dice no solo a qué hora pasó alguien, sino por dónde.
• Reportes que sirven: podés mirar el histórico filtrado por puesto y comparar porterías, recepciones o depósitos entre sí.
• Operación sin errores: el operador no se equivoca de columna ni tiene que recordar dónde está parado — el puesto queda fijado para toda su sesión y todo lo que escanee va con ese sello.

Cómo funciona en el día a día

1. El operador inicia sesión con su usuario.
2. Si todavía no tiene un puesto activo, la plataforma lo lleva directo a la pantalla de selección de puesto: no lo deja escanear sin elegir uno.
3. Elige uno de la lista de puestos de tu organización, confirma y queda listo para escanear.
4. El puesto queda activo durante todo el turno, hasta que cierre sesión o lo cambie.
5. Todos los movimientos que registre en esa sesión llevan ese puesto.

Cambiar de puesto en mitad del turno

Si al operador lo rotan a otra portería, vuelve a la pantalla de selección y elige el puesto nuevo. Desde ese momento los movimientos nuevos van con el puesto nuevo; los que ya había registrado quedan tal como estaban, asociados al puesto anterior. Nada se reescribe hacia atrás.

Cuando la sesión se cierra

Si la sesión expira o se cierra la aplicación, al volver a entrar la plataforma vuelve a pedir el puesto antes de habilitar el escaneo. Así nunca se registran movimientos con un puesto que quedó de un turno anterior.

Quién puede usarlo

Cualquier usuario autenticado puede elegir entre los puestos de su organización. Definir qué puestos existen, crearlos o darlos de baja es tarea de gestión, que se hace en la administración de puestos de trabajo.

Para qué NO sirve

• No crea puestos nuevos: acá solo se elige entre los que ya existen. El alta y la baja de puestos viven en la administración de puestos de trabajo.
• No reasigna movimientos viejos: cambiar de puesto afecta de ahí en adelante, no reescribe lo ya registrado.