Gestión de puestos de trabajo

¿Qué hace?

Acá definís los puestos de trabajo de tu organización: los lugares físicos o lógicos donde una persona puede atender la entrada. Por ejemplo: Portería Norte, Recepción, Depósito.

Cada puesto que creás pasa a estar disponible para que, al empezar el turno, el operador elija desde dónde está atendiendo. A partir de ahí, todos los movimientos que registre quedan sellados con ese puesto — así después sabés no solo quién entró y a qué hora, sino en qué punto de control se tomó el registro.

En pocas palabras: los puestos son el catálogo de lugares de atención que después usa la selección de puesto al inicio del turno.

Quién puede gestionarlos

Solo supervisores y dueños pueden crear, editar o eliminar puestos. Los operadores ven la lista para elegir su puesto, pero no pueden modificar el catálogo — así nadie altera la configuración por error durante la operación.

Qué podés hacer

• Crear un puesto con un nombre claro (por ejemplo, "Portería Sur").
• Editar el nombre cuando cambia o cuando querés ordenarlo mejor.
• Eliminar un puesto que ya no se usa y que todavía no tenga movimientos registrados.

Cómo se comporta

• El nombre es único dentro de tu organización: no podés tener dos "Portería Norte", pero otra empresa sí puede tener la suya. Cada organización maneja su propio catálogo, aislado del resto.
• Un puesto con historial queda protegido: si un puesto ya tiene movimientos registrados, no se puede eliminar. Así ningún registro histórico pierde el contexto de en qué punto de control se tomó. Solo se eliminan los puestos que nunca llegaron a usarse.

Para qué NO sirve

• No es la pantalla de operación: acá solo definís el catálogo. La elección del puesto al empezar el turno, y el registro de entradas y salidas, son otras pantallas.
• No define quién atiende: los puestos son lugares, no personas. El alta y los roles de tu equipo se manejan desde la gestión de usuarios.